Servicio Electoral Profesional
El SEP es un sistema de carrera formado por los procesos sustantivos de:
I.- INGRESO.
II.- CAPACITACIÓN, FORMACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL.
III.- EVALUACIÓN.
IV.- PROMOCIÓN, ASCENSO E INCENTIVOS.
V.- SANCIÓN.
PROCESO DE INGRESO
Es un sistema integrado por:
Reclutamiento.
Selección.
Incorporación.
Nombramiento.
Adscripción.
PROCESO DE CAPACITACIÓN, FORMACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL
Objetivos del Programa: (Artículos 66 y 68 ESEP).
- Proporcionar herramientas teórico - prácticas para la realización de funciones.
- Desarrollo profesional y humano.
- Fomentar el comportamiento ético y el espíritu de servicio.
- Conocimientos básicos y especializados.
- Desarrollar capacidades para ofrecer mejores resultados.
-
LOGRAR LA PROFESIONALIZACIÓN DE LOS CUERPOS DEL INSTITUTO.
PROCESO DE EVALUACIÓN
Artículo 80 ESEP:
Analizar, valuar y calificar el cumplimiento de las funciones del personal y el aprovechamiento del Programa de Formación y Desarrollo.
PROCESO DE PROMOCIÓN, ASCENSO E INCENTIVOS
PROCESO DE SANCIÓN
Los miembros del Servicio que incurran en infracciones e incumplimientos a las disposiciones del Estatuto y a las señaladas por los acuerdos y demás disposiciones normativas que legalmente emitan las autoridades competentes del Instituto, se sujetarán al procedimiento administrativo para la aplicación de sanciones señalado en el Estatuto, sin perjuicio de lo establecido en otras disposiciones aplicables.
Tipos de sanciones:
Amonestación.
Suspensión.
Destitución.
Multa.
